培训类的PPT的目的是让学员能记住和理解所有的知识点。从这个意义上来说,培训类PPT的难度比展示PPT更高。就算学员听完你的培训说“讲的太好了!”也不代表你成功了,因为学员心里可能还有后半句“但是我啥也没记住。”
介绍完总纲,我们就要进入培训的具体内容,前面我们已经明确:培训的目的是为了让学员记住和理解。记忆的本质是重复,而且由学员重复一次,**得上培训者重复几次。
我们背英语单词的时候都听说过艾宾浩斯记忆曲线,近年来这个理论争议很大,但是有两点大概是不错的:
1.重复
2.间隔特定的时间再次重复
为了让学员能更好的记住所讲的知识点,我们也应该在PPT中安排一些重复的桥段。
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举个例子,我去年尽调过一家做生鲜配送的企业,我跟着快递小哥从仓储到中转到送货跑了一个多星期,发现创业团队对于商业模式盈利的预测来源于对成本的严重低估,我们后没有投资,这家公司也没有活到2016年。 6、计划: 计划核心的基础莫过于企业的估值。学过金融的人都知道若干种估值方法,然而在现实生活中,估值和前面所说的收入预测一样,是另一个拍脑袋的活。估值不是算出来的而是谈出来的,然而,为了做得像一点,也可以拿几个**业类似的上市公司(是境内或各找几个,初创型企业可参考新三板)企业的估值进行对比,这样可以有个大概的谱。 三、美工方面 虽然大部分创业者都尽力将BP做得高大上,但是确实我也见过不少字体都不换,行距也不调的。且不论排版配色是否美丽,大家一定要调整一下字体和行距,这是基本的认真,而不是随便交差的感觉。再多说一点,一般中文字体推荐用微软雅黑,英文推荐Arial。 暂时总结到这么多,希望有人看到有帮助。 编辑于 2016-08-21 19 ?1 条评论 ?分享 ?收藏 ?感谢 收起 沈海丰 投资 14 人赞同了该回答 一、投资人看项目,重点看什么? 1. 商业模式。商业模式是直接的,直接决定了公司未来可能走多远,也是大多数投资人为看重的。商业模式包括了公司所处的行业、收入的来源、盈利的模式、发展的方向等等内容。 2. 团队构成。早期的项目,团队是重要的,没有之一。投资人会通过团队来判断早期项目成功的
可能性。 3. 经营计划。很多早期的创业团队,只有一腔热情和一个想法,这往往很难说服投资人。投资人通常会通过团队的经营计划来预估项目可能的盈利情况,从而判断项目估值。不那么亮眼的商业模式,如果有非常好的经营计划和团队执行力,也有可能打动投资人。 说白了,投资人看项目,就想看这个项目能不能给投资人带来数倍以上丰厚的**。而**来源于项目本身的盈利或估值。 二、BP制作的要点是什么? 我认为重要的一点,就是数据。 用详实的数据告诉投资人:这个商业模式解决的是实际的痛点,我们团队已经做好了大干一场的准备,并且进行了详细完整的规划。BP中能列举数据的地方,尽量罗列详尽的数据,并且用逻辑串联起数据之间的关系。 *二,就是调研。所谓的调研,前提是你对所从事的这个行业的深刻理解。很多时候,创业者对所在行业不具备起码的认识,有创业想法之后没有经过仔细的调研。创业团队需要非常详尽地对市场需求、行业上下游以及竞争对手进行研究,深入分析,观点不要停留在自我认为和想象的基础上。当然对一些从业时间比较久的老手来说,这部分可以忽略。 *三,就是将心比心。创业者能站在投资人的角度去试着思考一下,如果你投这个项目,会希望在BP中看到什么,会有哪些疑问。同时,站在投资人的角度,能够帮助你更好地理解投资人投资你的原因,从而帮助自己完善BP、完善项目。 三、BP应该主要包括哪些部分? 1. 项目计划和商业模式 这一部分是投资人阅读BP的核心内容。这一部分的核心要点就是:详细。 项目计划一定是
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商业计划书首先是一个计划工具,它能引导你走过公司发展的不同阶段。 一份有想法的计划书能帮助你认清挡路石,从而让你绕过它。很多创业者都与他们的雇员分享商业计划书,以便让团队更深刻的理解自己的业务到底走向何方。 大公司也在利用商业计划,通过年度周期性的反复讨论和仔细推敲,终确定组织未来的行动纲要和当年的行动计划,并让上级和下级的意志得到统一。 商业计划书也能帮助你跟踪、监督、反馈和度量你的业务流程。 的商业计划书将是一份有生命的文档,随着团队知识与经验的不断增加,它也会随之成长。 当你建立好公司的时间轴及里程碑,并在一个时间段后,你就能衡量公司实际的路径与开始的计划有什么不同了。越来越多的公司开始利用年度周期性的计划工作,总结上一周期的成功与不足,以便调整集体的方向与步骤,并进而奖优罚劣,激励团队的成长。
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可行性研究报告编制时间安排
接受委托任务之后,从资料收集齐全之日起,根据项目的复杂程度,我公司可以在7-15个工作日内(情况可*在1-3天内完成)完成项目可行性研究报告的编制,并将阶段性成果提交给项目单位。
根据提供文件日期的要求,由项目负责人和各专项负责人一起商定,进一步细化工作安排,制定一个详细的进度计划安排表,落实研究内容的各个环节。
项目负责人分阶段向分管经理汇报工作计划执行情况,分管经理全面协助项目负责人对工作计划的管理,对内与经理沟通,同时参与外部沟通工作。